Om LEAD

Vi anpassar våra verktyg och insatser efter bolagets behov för att ge bästa support, samtidigt som vi ställer krav på de bolag vi arbetar med. Efter 20 års erfarenhet vet vi att alla bolag måste klara vissa milstolpar och beroende på typen av bolag och teamuppbyggnad kan den resan se lite olika ut och ta olika lång tid. För oss är hållbarhet en del av tillväxten och nyckeln till att nå långsiktig framgång. Vi stödjer startups att bli lönsamma och samtidigt vara medvetna om de resurser och den potential att förändra som varje startup sitter på.

LEAD arbetar efter en tydlig affärsmetodik och process för att hålla en jämn kvalité och få med alla delar av bolagsbyggandet; för oss är det viktigt att inkludera olika aspekter för att bygga hållbara och livskraftiga bolag. LEAD arbetar ständigt med att förbättra och justera vår verksamhet för att möta våra medlemmars behov. Vi arbetar aktivt för att vara lyhörda och regelbundet ta emot feedback. Sedan starten 2002 har vi arbetat med ett hundratal startups och entreprenörer och vi vet att vi har verktygen för att skapa framgångsrika bolag.

På LEAD ska alla anställda ska ha samma möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet eller bakgrund. Vår jämställdhetspolicy säkerställer att vi aktivt arbetar för en inspirerande och rättvis arbetsmiljö. Vi strävar efter att skapa ett klimat präglat av uppriktighet och tolerans, där varje individ ges utrymme för respektfulla och utvecklande dialoger. En sådan sund miljö främjar kreativitet och gör det möjligt för oss att växa tillsammans som ett inkluderande team.